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Erwachsene
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| In Zusammenarbeit mit der IV Stelle des Kantons Bern und Unternehmen verschiedenster Branchen begleitet das Job Coach Placement jede Phase der beruflichen Integration mit massgeschneiderten Lösungen. Dabei stehen Menschen mit einer psychisch bedingten Leistungseinschränkung im Mittelpunkt. An der Seite der KundInnen stehen Job Coaches, welche mittels individuell zugeschnittener Coachings die Entwicklungsschritte unterstützt. |
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Coaching
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| Coaching ist eine individuelle und zeitlich begrenzte Beratung und Begleitung von Menschen. In der klassischen Definition liefert die/der Coach keine direkten Lösungsvorschläge, sondern regt im Prozess seine/n KundIn (Coachee) dazu an, Ziele zu hinterfragen oder zu setzen sowie eigene Lösungen zu entwickeln. |
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Prävention
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| Zeigen sich im Rahmen einer Anstellung bei Mitarbeitenden Auffälligkeiten wie Leistungsabfall, sozialer Rückzug oder vermehrte Abwesenheiten, welche auf eine psychologische Ursache schliessen lassen, bietet das Job Coach Placement im Auftrag der IV Coachings zum Arbeitsplatzerhalt. |
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Aufbau/Training
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Nach längerer krankheitsbedingter Abwesenheit vom Arbeitsalltag bietet das firstep die Möglichkeit, die vorhandenen Ressourcen im Bereich der Grundarbeitsfähigkeiten und Perspektiven im Rahmen von Intergrationsmassnahmen auf- und auszubauen.
Aufbautrainings finden wahlweise in der Institution (firstep) statt oder es wird ein passender Einstiegsarbeitsplatz im ersten Arbeitsmarkt gesucht.
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Integration
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| Verfügen KundInnen über die erforderlichen Grundarbeitsfähigkeiten, folgt die Phase I mittels eines passenden Einstiegsarbeitsplatzes. Unterstützt durch Job Coaches wird zu einem späteren Zeitpunkt über einen Integrationsarbeitsplatz nach Möglichkeit eine Festanstellung angestrebt. Dabei stellen die Job Coaches auch die Kommunikation zwischen Unternehmen, zuweisender Stelle und Kunden sicher. |
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Inklusion
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| Das Ziel aller beruflichen Massnahmen ist die nachhaltige Inklusion in den ersten Arbeitsmarkt – eine Festanstellung. Mittels Coaching der KundInnen und deren Arbeitgebenden wird der reibungslose Einstieg in den normalen Berufsalltag unterstützt. Ist eine direkte Festanstellung trotz der zuvor durchlaufenen Phasen noch nicht möglich, kann die Phase II (Personalverleih) eingesetzt werden. |
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